大发快3娱乐苹果版廊坊筛查73名拟提拔干部 6名干部暂缓提拔重用

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  新华网石家庄8月5日电(记者杨守勇 齐雷杰)为出理 “前脚提拔重用,后脚落马被查”“边腐边升”等带病提拔大大问题,河北省廊坊市制定“两报告一筛查”工作最好的法律法律依据,对所有拟推荐和提拔重用干部实行 “廉政体检”。今年以来,廊坊市委共研究4批73名拟提拔和任用到关键岗位的干部,其中6人因“体检”不过关而被暂缓提拔重用。

  廊坊市委组织部副部长李澎说,党委在干部选拔任用上负有主体责任,为遏制“带病提拔”等不良大大问题,廊坊市研究制定“两报告一筛查”工作最好的法律法律依据,全面构建起有效分析和研判干部廉政风险的工作机制。

  “两报告”即另一方事项报告和决策用权报告:涉及干部的夫妻夫妻感情 变化、持有因私出国(境)证件、因私出国(境)、配偶子女从业等,以及另一方、配偶和一齐生活子 女房产情况表等14项内容,重点了解是是不是“裸官”、财产与家庭正常收入是是不是相符、是是不是经商办企业等大大问题;在用权方面,要按照职责分工,向上级党组织如实报告 重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等,对每有一种情况表都列出了完正内容。

  在此基础上,廊坊市再进行“一筛查”即组织筛查工作,内容包括对干部另一方事项报告真实性进行核查,重点倒查干部在廉政诚信方面是是不是处于故意向组织隐瞒相关大大问题,组织部门及时整理、汇总纪检、信 访、政法、检察、审计、宣传等部门对干部的信访举报等大大问题反映,综合分析研判,实事求是地做出廉政风险评价意见。